- A humánerőforrás-menedzsment kihívásaihoz kapcsolódóan konferenciák, workshopok, kanapébeszélgetések formájában próbáljuk átadni az érdeklődőknek azt, hogy mik a legújabb kihívások, trendek, vajon mi lesz a HR jövője. Az elmúlt időszakban a fenntarthatóság kérdésköre került a fókuszba, azon belül is az ESG-jelentés, amelynek az egyik eleme a társadalomra vonatkozik, melynek tartalma elsősorban munkajogi és HR tevékenységekre helyezi a hangsúlyt. Csak néhány témakört említve ezek közül például az elégedettség, munka-magánélet egyensúly, túlórák száma, esélyegyenlőség, képzés-fejlesztés és egyéb green HR intézkedések. Ezért is került a rendezvényünk középpontjába a Sustainable HR, azaz a fenntartható HR témaköre - mondta el Dajnoki Krisztina, a Debreceni HR Klub elnöke, majd hozzátette: nagy paradigmaváltás történt az elmúlt időszakban, a digitális transzformáció alapjaiban alakította át a munkaerőpiacot és a HR-t is.
A rendezvényen az EY szakemberei azokat a kérdéseket járták körbe, hogy maga a fenntarthatóság hogyan jelenik meg a HR-tevékenységben, HR-intézkedésekben, -funkciókban, és ennek milyen hatása van az eredményességre, a hatékonyságra a szervezeteknél, és miért fontos, hogy ezekre az elemekre figyeljenek.
Az EY személyügyi tanácsadással foglalkozó csapatának vezetője, Oláh Veronika röviden bemutatta a tanácsadó céget, és felhívta rá a figyelmet, milyen nagy felelősség hárul a HR-esekre, akiknek nem reaktívan, hanem proaktívan kell gondolkodniuk és cselekedniük, pláne manapság.
Piskóti Adrienn senior manager jogi szempontból járta körbe a fenntarthatóság kérdését. Megvilágította, mi is az az ESG, illetve hogy a HR számára mit jelent. Felhívta rá a figyelmet, hogy a cégektől már egyfajta elvárás, hogy ne csak profitorientáltan működjenek, hanem figyeljenek oda a társadalmi felelősségvállalásra is. Illetve szót ejtett még a társadalmilag fontos kritériumokról, az AI-ról és a compliance-ről is.
Dunn Adrienn senior manager a hatékonyság növelésének lehetőségeiről, a munkavállalói élményről és a jóllétről mondta el tapasztalatait, meglátásait, kiemelve, hogy követni kell a trendeket és azoknak megfelelően kialakítani a különböző rendszereket, amelyekben nagy hangsúly kerül az egyénekre.
Tóth Veronika manager szerint a HR szakmában a legfontosabb a nyitottság, a rugalmasság és a folyamatos tanulás, az önképzés. A hatékonyság növelését illetően sok fontos elemet felsorolt, úgy mint az elismertség érzése, a munka-magánélet egyensúlya, a különböző személyre szabott támogatások.
A rendezvényen gyakorlatias tanácsokkal is szolgáltak a Sustainable HR-rel összefüggésben, Rados Katalin, az EY HR-igazgatója elmondta, mi működhet jól és mi kevésbé. A beszélgetés során az is egyértelművé vált, hogy nem szabad átesni a ló túloldalára, szem előtt kell tartani, hogy a munkavállalóknak kötelességeik is vannak, és meg kell felelniük a velük szemben támasztott elvárásoknak.
A téma fontosságát és aktualitását jelzi, hogy a hallgatók mellett különböző cégek szakemberei is aktívan érdeklődtek az esemény iránt, melyet a Humán Szakemberek Országos Szövetségének regionális szervezete, a Debreceni HR Klub és a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar közösen szervezett meg.
Sajtóközpont - KSzD
