A Mérnöki és Üzletfejlesztési Innovációs Intézet (MÜZLI) rendezvényén Ascsillán Endre, a MÜZLI vezetője, az Arabelle Solutions stratégiai és kormányzati ügyekért felelős igazgatója, globális üzletfejlesztési vezetője három debreceni kötődésű sikeres nő vezetőt kérdezett az imént említett témakörben: Vály Juditot, az Euroleasing Zrt. vezérigazgatóját, Kis Tündét, a PwC Magyarország igazgatóját és Fenyves Veronikát, a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar dékánját.
- A vezetői lét egyfajta szabadságfok. Fel kell ismerni, hogy hol van az a well being, azaz az a terület, ahol jól érzed magad. Szerettem volna vezető lenni, mert ebben a pozícióban szabadon gondolkodhatok, alkothatok. Ezért dolgoztam és sokat tanultam, a vezetői feladatokhoz szükséges kompetenciák ugyanis csakis az akadémiai képzéssel szerezhetők meg. Kell egyfajta karakter, de a döntéshozatali készség, hogy tudod, mi a célod, hova szeretnél eljutni, csakis így szerezhető, határozható meg – mondta Vály Judit, az Euroleasing Zrt. vezérigazgatója.
A beszélgetés során elhangzott, hogy a vendégek egyike sem készült az egyetemi évei alatt arra, hogy vezető pozíciót töltsön be. A sikerükhöz egyebek mellett az vezetett, hogy kihasználták az adódó szakmai lehetőségeket és támogató mentorok, pályatársak segítették karrierjüket.
- Sem az egyetemi katedra, sem a vezetői pálya nem volt cél számomra. Vonzott a vállalati szféra, azonban az egyetemi környezetemben támogató mentorokra találtam, egyebek mellett Ertsey Imre professzor, aki tanulmányaimat követően az egyetemen marasztalt, valamint Bács Zoltán kancellár és Jávor András professzorok. Már tanulmányaim alatt is olyan tanáraim voltak, akik meghatározták a pályám alakulását – emelte ki Fenyves Veronika, a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar dékánja.
A kari vezető úgy látja, a Debreceni Egyetem ma is egy nőket támogató közeg, amit mi sem bizonyít jobban, mint hogy az intézmény 13 karából hatnak női vezetője van, de a Gazdaságtudományi Kar dékáni irányításában is többségben vannak a hölgyek – tette hozzá Fenyves Veronika.
A MÜZLI Pódium keretében szó volt az anyaságról is. A beszélgetés résztvevői szerint a gyermekvállalást követően a nőknek újra kell pozicionálniuk magukat, de csakis úgy, hogy megtalálják azt a kényes egyensúlyt, amiben boldog anyák és eredményes munkavállalók tudnak lenni.
Kis Tünde, a PwC Magyarország igazgatója az egyetemi évek alatt megszerezhető szakmai, gyakorlati ismeretek és a kapcsolati tőke fontosságát hangsúlyozta.
- A hallgatóknak ma lehetőségük van arra, hogy már a tanulmányaik alatt közvetlen gyakorlati tapasztalatokat szerezhessenek. Ezek a kivételes vállalati kapcsolatok – mint amilyeneket a MÜZLI is biztosít – olyan kapukat nyithatnak meg, amelyeket ügyesen használva, szorgalommal és alázattal a szakmai előmenetel meghatározó pillérei lehetnek. Nem vezetővé születünk, hanem azzá válunk – jelentette ki Kis Tünde.
A beszélgetés résztvevői egyetértettek abban, hogy a fiatalok ma jelentős hátrányokat szenvednek el azzal, hogy kapcsolataikat jelentős mértékben építik, illetve ápolják a digitális térben és itt is kommunikálnak. Tapasztalataik alapján az egyetemi évek alatt létrejövő barátságok, ismeretségi körök és az alumni közösség meghatározó lehet a hallgatók jövője szempontjából. A szakmai bizalomhoz elengedhetetlennek tartották a személyes találkozókat és programokat.
A MÜZLI Pódiumot követően az Alumni Party-n az intézet egykori és jelenlegi hallgatói beszélgettek a MÜZLI mesteroktatóival, Ascsillán Endrével, az Arabelle Solutions stratégiai és kormányzati ügyekért felelős igazgatójával, globális üzletfejlesztési vezetővel, Kis Tündével, a PwC Magyarország igazgatójával, Bertalan Zsolttal, a Smart Future Innovation Cluster igazgatójával, Ferik Attilával, az Allianz Technology Adat- és Analitikai Platform vezetőjével, valamint Ino Mirkovic hegedűművésszel, az UNESCO nagykövetével.
A mesteroktatók különböző képzettségi és szakmai tapasztalataikon keresztül engedtek betekintést hazai, nyugat-európai, keleti, amerikai és ázsiai oktatási sajátosságokba. Hangsúlyozták, hogy az egyik legnagyobb érték, hogy Debrecenben egy rendkívül színes kulturális hátterű közegben szocializálódhatnak és ismerhetnek meg különböző szokásokat, illetve mentalitásokat a fiatalok, amivel egy globális szervezetben dolgozva is jelentős előnyt élvezhetnek.
Terítéken voltak olyan kulináris témák is, mint a nukleáris szektor diverzitása és fontossága, illetve a mesterséges intelligencia-jelentette lehetőségek és kihívások. A hallgatói kérdésekre reflektálva a mesteroktatók az európai ökoszisztéma erejében, a kiszámítható és stabil környezetben látták a kontinens hosszútávú versenyelőnyét, aminek köszönhető például egy BMW-szintű gyár Magyarországon történő lokalizálása is. A nemzetközi hallgatóknak azt javasolták, keressék helyben a lehetőségeket, folyamatosan képezzék magukat, szerezzenek minél több releváns tapasztalatot, amelyet globális partnerségekben kamatoztathatnak.
Sajtóközpont - ÉE
