A munkaerőpiac és az oktatási intézmények közötti híd építése az Állásbörze és karriernap legfontosabb célkitűzése. Az intézmény folyamatos együttműködésre törekszik a Debrecenben működő és az újonnan megjelenő nemzetközi és hazai vállalatokkal. Ennek kiemelkedően fontos színtere a duális képzés, mely révén a Debreceni Egyetem hallgatói már tanulmányaik során jó eséllyel megtalálhatják leendő munkahelyüket. A cégek, valamint a Debreceni Egyetem közös célja, hogy a hallgatók sikeresen elhelyezkedhessenek a munkaerőpiacon, majd megállják a helyüket az általuk választott pozíciókban. Ehhez a diplomán, a szakmai tudáson túl sok másra is szükség van, hiszen köztudott, hogy a mesterséges intelligencia világában fokozatosan átalakul a munkaerőpiac.
A tavaszi börzén ezúttal is széles körű álláskínálattal, hasznos karrierépítési tanácsokkal várták a hallgatókat a helyi és külföldi cégek, bankok, de több egyetemi szervezeti egység is standdal jelent meg a Díszudvaron.
- A rendezvény egyértelműen megmutatja, hogy az egyetem milyen szoros kapcsolatban áll a munkaerőpiaci szereplőkkel. Az elmúlt években több ezer egykori és jelenlegi hallgató volt kíváncsi a kínálatra, a visszajelzések is nagyon kedvezőek. Az állásbörzén lehetőség van arra, hogy a látogatók közvetlen kapcsolatot teremtsenek, kérdéseikre első kézből választ kaphassanak, és akár már szóban megállapodjanak a munkáltatókkal. Az egyetem kapacitása és felkészültsége lehetővé teszi a készségek, az elhelyezkedésre való alkalmasság fejlesztését – vélekedett Bartha Elek rektori megbízott a megnyitón.
A börzén és karriernapon elsősorban a külföldi tapasztalatok, az idegen nyelv ismerete került fókuszba, ezek fontosságára igyekeztek felhívni a figyelmet a kitelepült vállalatok képviselői, valamint Németh Kevin, a Debreceni Egyetem Hallgatói Önkormányzatának elnöke is.
- Kevés olyan felsőoktatási intézmény van az országban, ahol ilyen minőségű állásbörzét lehetne szervezni, emellé pedig egy szintén kivételes gazdasági környezet is társul. A kiállítók növekedő száma azt bizonyítja, hogy a cégek számítanak a hallgatóinkra. A Debrecenben működő vállalatok sok olyan új pozíciót alakítottak ki, melyeknél szükséges a külföldi munkatapasztalat, az idegen nyelv ismerete, mindezek megszerzésére a Pannónia Ösztöndíj Program kínálja a legjobb lehetőséget. A program első évében a Debreceni Egyetemről utazott külföldre a legtöbb hallgató és munkatárs, a mobilitások száma elérte a 850-et – tette hozzá a DEHÖK elnöke.
Pogány Emese, a HKSzK Hallgatói Karrierközpont vezetője úgy látjas: a munkáltatók elvárják a rugalmasságot és a tanulási készséget, vágyat, vagy ahogyan a HR-szakemberek fogalmaznak: értelmes és szorgalmas munkaerőt szeretnének alkalmazni.
- A jó kommunikáció és együttműködési hajlam ma már alapvető, de sok más területen is jól kell bizonyítania egy jelöltnek. A kritikus gondolkodás, a gyors problémamegoldás, a helyzetekhez való rugalmas hozzáállás, a pontos, precíz, hatékony munkavégzés és a kreatív attitűd szintén elengedhetetlen a hosszú távú sikeres munkában. A skillek fejleszthetők. Ehhez pedig kiváló lehetőséget nyújt egy külföldi tartózkodás – fogalmazott a központvezető.
Ebben az évben 40 vállalat választotta a Debreceni Egyetemet. A karriernapon az álláslehetőségekről szóló tájékoztatás mellett a látogatók a Pannónia Alumni Klub rendezvényén meghallgathatták a mobilitásban részt vett hallgatók külföldi szakmai gyakorlatairól szóló tapasztalatait, munkaerő-piaci szakértő mutatta be a város aktuális helyzetét, a nemzetközi környezetet és a karrierlehetőségeket, valamint kerekasztal-beszélgetésen vitatták meg a jelenlegi munkaerőpiaci tendenciákat.
Sajtóközpont - PE, BZ