Az első debreceni Pannónia Alumni Klub tematikája szorosan kapcsolódott az Állásbörzéhez, középpontba állítva a nemzetközi tapasztalatok szerepét az álláskeresésben, illetve a külföldi ösztöndíjakban rejlő karrierelőnyöket. A résztvevők munkaerőpiaci szakértőktől kaphattak tanácsokat a tudatos karrierépítéshez, megismerhették a Pannónia Ösztöndíjprogram által nyújtott különböző típusú mobilitási lehetőségeket és megoszthatták egymással így szerzett külföldi élményeiket.
Bodrogi Richárd, a Tempus Közalapítvány főigazgatója köszöntőjében kiemelte a külföldi tanulmányok, a szakmai gyakorlatok személyiségfejlődésre és később a karrierpályára gyakorolt pozitív hatását.
A közalapítvány vezetője szerint a mai munkaerőpiacon a munkáltatók egyik legfontosabb készségként az úgynevezett soft skilleket jelölik meg, a kommunikációs készség, a konfliktuskezelés, a problémamegoldás, az alkalmazkodóképesség, az együttműködési készség, az empátia fontosságát hangsúlyozzák.
- Ezek a tulajdonságok, készségek tudatosan nehezen fejleszthetők, de akaratlanul is sokat fejlődnek egy külföldi tanulmányút, szakmai gyakorlat során és jelentősen hozzájárulnak a sikeres karrierépítéshez. Mindemellett utazni, világot látni nagyon jó dolog – jelentette ki Bodrogi Richárd.
Jánosy Orsolya, a Debreceni Egyetem Nemzetközi Irodájának vezetője köszöntőjében a Pannónia Ösztöndíjprogramról elmondta, hogy annak elindulása óta a DE eddig összesen 1350 kiutazónak nyújtott támogatást, 850 kiutazás valósult meg a program első évében, amelyből 550 hallgatói mobilitás volt.
- Egyre növekvő hallgatói érdeklődést tapasztalunk a Pannónia Ösztöndíjprogram iránt. A hagyományos, hosszú távú mobilitások száma megőrizte az előző évek szintjét, de a rövid távú mobilitásoknak köszönhetően új résztvevőket tudunk megszólítani, így olyan hallgatók is szerezhetnek nemzetközi tapasztalatokat, akik egy több hónapos külföldi tartózkodást nem tudnak az egyetemi tanulmányaikba vagy a magánéletükbe beilleszteni – magyarázta Jánosy Orsolya.
Az irodavezető kifejtette: a Pannónia Ösztöndíjprogram támogatásával a Debreceni Egyetem legtöbb hallgatója Spanyolországba és Olaszországba utazott, de a népszerű célországok között szerepel Portugália, Németország, Ausztria, Csehország, Lengyelország, Románia is. Olyan távoli helyeken is jártak debreceni hallgatók a Pannóniával, mint az Egyesült Államok, Dél-Korea, Indonézia, Vietnám, valamint Dél-Afrika.
A DE-n okleveles szociálpolitikusként végzett Gencsi-Tóth Ibolya munkaerőpiaci szakértő, üzletfejlesztő arról beszélt, hogy 2026-ban a karrierek 70 százaléka már nem lineáris. A mai fiatalok nagy része élete során átlagosan 12-17 alkalommal fog munkahelyet váltani, aminek elsősorban az az oka, hogy a piac folyamatosan változik, új készségekre van szükség.
- A munkaadók napjainkban a tanulási aktivitást, a kultúraközi kommunikációt, a kompetenciát és a problémamegoldó képességet keresik a munkavállalóknál. Ma már a külföldi munkatapasztalat nem luxus, hanem nagyon komoly versenyelőnyt biztosít azoknak, akik ezt igénybe veszik – fejtette ki Gencsi-Tóth Ibolya.
A rendezvény részeként kerekasztal-beszélgetést tartottak, amelyen Márkus Edina, a DE Bölcsészettudományi Kar Nevelés- és Művelődéstudományi Intézet igazgató-helyettese, Pogány Emese, a DE Egyetemi Hallgatói Karrierközpont vezetője, Gencsi-Tóth Ibolya munkaerőpiaci szakértő és két korábbi Pannónia-ösztöndíjas: Rózsa Tibor, a Gazdaságtudományi Kar és Gál Kincső, az Állam- és Jogtudományi Kar hallgatói vettek részt.
Az estet a DEKI’s zenekar koncertje zárta.
Sajtóközpont - OCs