Az EFOP pályázaton most elnyert 28 milliós összeg lehetővé teszi az új alkalmazottak bér- és munkába járási költségeinek finanszírozását.
- A törvényi rendelkezés értelmében az egyetemen a munkaügyi statisztikai összlétszám 5 százalékában előírás a megváltozott munkaképességű (mmk) dolgozók alkalmazása. Az intézmény folyamatosan törekszik arra, hogy minél több megváltozott munkaképességű ember számára lehetőséget biztosítson – tájékoztatta a hirek.unideb.hu portált Kövér Tamás, a DE MMSZK központvezetője.
A központ a Slachta Margit Nemzeti Szociálpolitikai Intézet pályázati felhívását követően tette közzé felhívását, amely nyomán az egyetem több mint 260 munkahelyi egysége közül 14 – köztük a Kancellária, a Klinikai Központ több klinikája, a Kenézy Gyula Egyetemi Kórház, a Műszaki Kar, a Balásházy János Szakközépiskola, a Szolnoki Campus Üzemeltetési Irodája és maga az MMSZK is – élt a lehetőséggel, munkalehetőséget biztosítva 25 új mmk-s dolgozónak.
– A több héten át tartó toborzó, és több körben zajló kiválasztást követően október 15-től 19 fő tudta megkezdeni tevekénységét elsősorban az egészségügyben és a különböző oktatási intézményekben ügyintéző, ápoló, orvos-írnok és kisegítő munkakörökben. Novemberben újabb 6 főt fogunk felvenni, decembertől pedig várhatóan újabb megváltozott munkaképességűek állhatnak munkába a Debreceni Egyetemen – ismertette a központvezető, aki ismételten felhívta a figyelmet az mmk-ás foglalkoztatás fontosságára.
Mivel a pályázati forrás még decemberben rendelkezésre áll, így a DE Megváltozott Munkaképességűek Szolgáltató Központja továbbra is kéri az intézményi egységeket, jelezzék munkaerőigényüket.
Az új foglalkoztatottak finanszírozása az EFOP-1.1.1-15-2015-00001 „Megváltozott munkaképességű emberek támogatása” projekt keretében valósul meg.
Sajtóiroda – BZs
